社労士コラム
人事労務の専門家が教える職場の健康管理術New!!
はじめに 企業において従業員の健康は、業務の効率性や企業の成長を左右する重要な要素です。健康的な職場環境を構築することは、従業員の生産性を高めるだけでなく、離職率の低下や採用の強化にもつながります。本記事では、人事労務の […]
在宅勤務時の労働時間管理のポイントNew!!
はじめに コロナ禍をきっかけに多くの企業で在宅勤務が普及しました。この働き方は、従業員の通勤負担を減らし、仕事とプライベートのバランスを取りやすくする一方で、労働時間管理の難しさを企業側に突きつけています。適切な管理が行 […]
離職票の発行とその手続きNew!!
はじめに 従業員が退職する際に企業が発行する「離職票」は、失業手当の受給手続きに欠かせない重要な書類です。従業員にとって、退職後の生活を支える失業手当は大切なものですので、企業としても迅速かつ適切な手続きを行うことが求め […]
コンプライアンス強化のための労務管理手法New!!
はじめに 近年、企業におけるコンプライアンス（法令遵守）の重要性が高まっています。特に労務管理においては、法令違反が重大なリスクを引き起こす可能性があるため、徹底したコンプライアンス対策が求められています。今回は、企業が […]
パワーハラスメント対策と職場環境改善New!!
はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっています。パワハラは、個人や組織に大きなダメージを与える深刻な問題であり、企業が対応を怠ると、従業員の士気や職場の雰囲気に悪影響を及ぼすだけでなく […]
育休取得者のための社会保険手続きガイドNew!!
はじめに 育児休業（以下、育休）は、育児と仕事の両立を支援する大切な制度で、特に初めての取得者にとっては、その手続きが複雑に感じられることが少なくありません。社会保険の手続きも、育休中ならではの特別な手続きが必要になりま […]
人材確保のための魅力的な労働条件の整備New!!
はじめに 近年、多くの企業が優秀な人材の確保や定着に苦戦しており、労働市場における競争が激化しています。特に、中小企業やスタートアップにとって、待遇や給与面で大企業に勝つのは簡単ではありませんが、労働条件や職場環境を見直 […]
時間外労働の適正管理と対策New!!
はじめに 日本では、長時間労働や時間外労働が社会問題となり、企業に対する適正な労働時間管理が求められています。適正に管理されていない時間外労働は、従業員の健康を害するだけでなく、企業のイメージ低下や法的リスクを引き起こす […]
企業のためのマイナンバー対応ガイドNew!!
はじめに 2015年に開始されたマイナンバー制度は、個人の税や社会保険に関わる手続きを簡素化し、効率的に管理するために導入されました。この制度により、企業も従業員のマイナンバーを扱う必要が生じ、適切な管理や保護が求められ […]
労務管理ツールを活用した業務効率化の方法New!!
はじめに 人事・労務管理の現場では、効率化が常に求められています。勤怠管理、給与計算、社員情報の管理、年末調整や社会保険手続きなど、煩雑な業務が多いため、効率化を図ることは企業の成長にも直結します。近年、労務管理ツールの […]