社労士コラム
試用期間終了後の本採用拒否の基準

通常、試用期間は3か月または6か月と定めている場合が多いかと思います。では試用期間終了後に本採用拒否をする場合の基準があるのでしょうか。 試用期間とは試用期間中に勤務態度、能力、技能、性格等をみて、本採用するか、観察する […]

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お知らせ
令和2年10月から失業等給付の給付制限期間が2か月に短縮されます

令和2年10月1日以降に自己都合で退職した場合、従来3か月だった給付制限期間が2か月となります。ただし、5年間のうち2回までの回数制限があります。

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法改正情報
令和2年9月から厚生年金の等級上限が62万円から65万円に変わります

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になりました。 標準報酬月額の上限の変更 改定通知書の送付 今回の改定に際して、届出は不要です。対象の方がいる会社には令和2年9月下旬に日本年金機構より「標準報酬改定 […]

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お知らせ
2020年夏季休暇のお知らせ

日頃はバランス社労士事務所をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。誠に勝手ではございますが、弊所は2020年8月11日(火)~2020年8月14日(金)までの期間を夏季休暇とさせて頂きます。お問合せにつきましては8月 […]

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法改正情報
令和2年8月1日から離職票の被保険者期間の算定方法が変わります

離職日が令和2年8月1日以降の方は、失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります。 上記の法改正により、離職票を作成する際は、賃金支払基礎日数が10日以下の月は、備考欄に労働時間数を記載す […]

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