社労士コラム
労働トラブル事例から学ぶ、失敗を防ぐヒント
はじめに 労働トラブルは、企業の経営に深刻な影響を与えるリスク要因の一つです。未払残業代、解雇、ハラスメントなど、問題がこじれると裁判に発展する可能性もあります。しかし、多くのトラブルは事前に対策を講じることで未然に防ぐ […]
法令遵守で企業の信頼度を高める秘訣
はじめに 企業が事業活動を進めるうえで、法令遵守（コンプライアンス）の重要性は年々高まっています。不祥事が発覚すれば企業の信頼は大きく損なわれ、経営そのものに深刻な影響を及ぼす可能性があります。一方で、法令を適切に遵守し […]
初めての会社で確認すべき労働契約のポイント
はじめに 新しい会社で働き始める際、多くの人が期待と不安を抱えるものです。特に初めての会社での労働契約は、働く環境や条件を左右する非常に重要なステップです。しかし、「労働契約書」をしっかり確認しないままサインをしてしまい […]
有給休暇の正しい運用法を徹底解説！
はじめに 有給休暇は、従業員の心身のリフレッシュを促進し、仕事の効率や満足度を高めるために重要な制度です。しかし、適切に運用されていない企業も少なくありません。有給休暇の付与や取得に関する法律を十分に理解していないと、ト […]
残業代計算のミスがもたらすリスク
はじめに 企業活動において、適切な労務管理は欠かせません。その中でも、残業代の計算は労働法を遵守し、従業員の権利を守るための重要な業務です。しかし、残業代の計算ミスが発生すると、従業員との信頼関係が損なわれるだけでなく、 […]
給与明細に関するよくある疑問とその答え
はじめに 給与明細は、従業員にとって給与の内訳を確認するための重要な資料です。しかし、実際には内容を十分に理解できていない従業員も多く、疑問が生じやすい部分でもあります。 この記事では、給与明細に関するよくある疑問とその […]
給与計算代行がもたらす時間とコストの削減効果
はじめに 企業運営において欠かせない業務のひとつが「給与計算」です。毎月、従業員一人ひとりの給与や社会保険料、税金などを正確に計算する必要があり、非常に手間がかかる業務です。しかし、正確性を欠けば従業員の信頼を損なったり […]