社労士コラム
給与計算の基本：社会保険料と税金の違い
はじめに 給与計算にはさまざまな要素が含まれていますが、その中でも「社会保険料」と「税金」は特に重要な項目です。これらは給与から控除されるため、従業員の手取り額に直接影響を与えます。しかし、「社会保険料」と「税金」の違い […]
社会保険労務士が教える働き方改革の実践法
はじめに 日本の労働環境に大きな変革をもたらした「働き方改革」。多様な働き方の実現、長時間労働の是正、健康で活力ある働き方の推進などがその目標です。しかし、具体的な実践方法が分からない、または何から始めればよいのか迷って […]
残業管理を徹底するための労務管理術
はじめに 企業の健全な運営において、従業員の労働時間の管理、特に「残業管理」は極めて重要です。残業が適切に管理されていないと、従業員の健康リスクが増し、企業全体の生産性も低下する可能性があります。また、違法な残業が発生す […]
労災保険の適用範囲と手続きの流れ
はじめに 労災保険は、業務中や通勤中における労働者のケガや病気、さらには死亡に対して補償するための重要な制度です。特に中小企業の経営者や労働者にとって、労災保険の適用範囲や手続きについて正しく理解しておくことは不可欠です […]
従業員満足度を上げるための労働環境改善術
はじめに 現代のビジネス環境では、従業員の満足度が企業の成長に直結する重要な要素とされています。従業員のモチベーションやパフォーマンスは、労働環境の質によって大きく左右され、適切な環境改善によって離職率の低下や生産性の向 […]
スタートアップ企業向けの労務管理ガイド
はじめに スタートアップ企業は、限られたリソースでスピーディーに成長を目指すため、効率的かつ適切な労務管理が欠かせません。しかし、労働法や社会保険に関する知識が不足していると、労務トラブルや法令違反によるリスクにさらされ […]
就業規則の見直し時にチェックすべきポイント
はじめに 企業の成長や働き方の変化に伴い、就業規則は定期的な見直しが求められます。就業規則は従業員にとっても、企業にとっても安心して働くためのルールブックであり、労働条件や働き方のルールが明確であることが大切です。この記 […]
社会保険手続きの委託：メリットとデメリット
はじめに 企業が従業員を雇用する際に必要となる社会保険手続き。これらの手続きを社内で対応するか、外部に委託するかは、企業の状況やリソースによって判断が求められます。社内での対応にはノウハウの蓄積と柔軟な対応が期待できる一 […]
事業主必見！従業員の労働環境改善のための方法
はじめに 企業にとって従業員の労働環境を改善することは、生産性向上や従業員満足度の向上に直結する大切な取り組みです。従業員が安全で快適な環境で働けることは、結果的に企業の信頼性や競争力の向上にもつながります。本記事では、 […]
労働保険の年度更新手続きガイド
はじめに 労働保険の年度更新手続きは、企業が雇用する従業員に対する労災保険と雇用保険を維持し、適正に管理するために欠かせないものです。特に、毎年の手続きが求められるため、年に一度のスケジュールで確実に行うことが重要です。 […]