社労士コラム
雇用契約の更新とそのポイント
はじめに 雇用契約の更新は、企業にとって従業員の雇用形態や労働条件を再確認し、労務管理の適正化を図る重要な機会です。特に、契約社員やパート・アルバイトなどの有期雇用契約では、更新手続きの際に双方での確認や再調整が欠かせま […]
社会保険労務士事務所と顧問契約：メリットとデメリット
はじめに 企業が社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶことで得られるメリットや、検討すべきポイントについて考えたことはありますか？社労士は、労働・社会保険の手続きや労務管理、法改正対応など、従業員の労務に関わる業務をサ […]
労働時間管理ツールの選び方と導入メリット
はじめに 労働時間の管理は、企業にとって適切な労務管理と従業員の働きやすさを確保するための重要な要素です。特に近年では、リモートワークやフレックスタイム制度の普及に伴い、労働時間の管理がさらに複雑化しています。そこで、多 […]
年金の繰り上げ受給と繰り下げ受給、どちらが得？
はじめに 老後の生活を支える公的年金は、多くの人にとって欠かせない収入源です。この年金を「繰り上げ受給」や「繰り下げ受給」によって早めたり遅らせたりする選択肢があることをご存知でしょうか。通常65歳で受給を開始する年金で […]
給与計算の基礎知識：はじめての計算ガイド
はじめに 給与計算は、企業において従業員に対する給与の支払いや社会保険料の納付といった重要な業務の一つです。しかし、複雑なルールや法律の理解が必要であるため、初心者にとっては難しく感じられるかもしれません。この記事では、 […]
給与計算の委託：メリットとデメリット
はじめに 企業運営に欠かせない給与計算業務。従業員への給与支払いは従業員のモチベーションに直接関わるため、正確で迅速な対応が求められます。しかし、給与計算は複雑な労務知識や法律理解を要する上に、法改正や従業員の状況変化に […]
社会保険料の見直しと節約のポイント
はじめに 社会保険料は企業と従業員が負担する費用の一部ですが、年々増加する傾向にあり、特に中小企業にとっては大きな負担となっています。適切に社会保険料を見直し、無理のない節約策を講じることで、企業のコスト削減が可能です。 […]
企業が行うべき雇用契約の適正化
はじめに 企業と従業員の間で取り交わす雇用契約は、双方の権利と義務を明確にする重要な書面です。適切に雇用契約を整備することは、従業員の安心感や労働意欲を向上させ、企業にとっても法的リスクを減らすために不可欠です。しかし、 […]
退職金制度の導入と運用のポイント
はじめに 退職金制度は、企業が従業員の長期的な貢献を評価し、従業員に安心して働いてもらうために導入されることが多い制度です。退職金制度を適切に導入・運用することで、企業は従業員のモチベーションを向上させ、離職率の低下にも […]
社員の健康管理とメンタルヘルスの重要性
はじめに 現代のビジネス環境では、社員の健康管理とメンタルヘルスのケアがますます重要視されています。特に日本では、過労やストレスが原因で心身の健康を損なう社員が増加しており、企業としても社員の健康維持に取り組むことが求め […]