社労士コラム
企業におけるハラスメント対策とその運用方法
はじめに ハラスメント問題は、企業にとって無視できない課題となっています。近年、働き方改革や職場環境改善の流れを受け、企業の責任としてハラスメント防止対策が求められています。パワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハ […]
雇用契約書の作成時に注意すべき法律事項
はじめに 雇用契約書は、労働者と企業の間で交わされる重要な契約書です。この文書には、労働条件や義務、権利が明確に記載されており、労使双方のトラブルを未然に防ぐ役割を果たします。しかし、雇用契約書の内容が法律に違反していた […]
経営者が知っておくべき労災保険の基本
はじめに 労災保険（労働者災害補償保険）は、従業員が業務中や通勤中に起こした事故や病気に対して、補償を行うための保険制度です。従業員の安全と生活を守る重要な制度であると同時に、企業にとっても法令遵守の観点から欠かせないも […]
社会保険労務士が教える労務管理の基本
はじめに 労務管理とは、企業が従業員の働きやすい環境を整備し、法令を遵守しながら雇用関係を適切に維持するための仕組みです。特に、中小企業やスタートアップ企業では、労務管理が後回しになりがちですが、その結果、労務トラブルや […]
賃金規定の見直しと適正な労働時間管理
はじめに 企業が持続的に成長し、従業員との信頼関係を築くためには、「賃金規定」と「労働時間管理」の適正化が欠かせません。賃金規定は従業員のモチベーションに直結し、労働時間管理は法令遵守だけでなく、従業員の健康管理や生産性 […]
企業が直面する社会保険手続きの問題点と解決策
はじめに 社会保険手続きは、企業の運営において欠かせない重要な業務の一つです。しかし、その内容は複雑で、法律の改正や制度の変化に伴い、手続きが煩雑化することも少なくありません。特に中小企業やスタートアップにとっては、人手 […]
経営者のための労働法セミナー：必見のポイント
はじめに 労働法は、従業員の権利を守りながら企業活動を適正に進めるための重要なルールを定めた法律群です。しかし、その範囲は広く、具体的な適用や運用方法を把握するのは経営者にとって大きな負担となることも少なくありません。特 […]