社労士コラム
雇用保険の手続き方法：採用時から退職時まで
雇用保険は、従業員が働けなくなった際に生活を支えるための公的制度です。企業にとって、雇用保険の手続きは採用時から退職時まで重要な役割を果たします。しかし、手続きは複雑であり、しっかりと理解しておくことが必要です。本記事で […]
年金制度の基礎知識：老後の不安を解消する方法
日本の年金制度は、老後の生活を支える重要な仕組みの一つです。しかし、その複雑さから「自分の年金がどのように運用され、どれくらいもらえるのか」と不安を感じる方も多いのではないでしょうか。本記事では、年金制度の基礎知識をわか […]
マイナンバー制度と社会保険手続きの関係
マイナンバー制度が導入されてから、個人情報の取り扱いや社会保険手続きに関して、大きな変革がもたらされました。企業にとっても、マイナンバーの管理や活用が求められるようになり、従業員に対する責任が増しています。本記事では、マ […]
就業規則の作成・見直しポイント
企業運営において、就業規則は非常に重要な役割を果たしています。従業員とのトラブルを未然に防ぐだけでなく、会社としての一貫した運営をサポートし、働きやすい環境を整えるための基本的な指針となります。しかし、法改正や労働環境の […]
パート・アルバイトにも必要な社会保険加入のルール
パートやアルバイトは、フルタイムの従業員と比較して労働時間が短いことが一般的ですが、労働時間や給与に応じて社会保険の加入義務が発生する場合があります。以前はパートやアルバイトは社会保険の対象外とされることが多かったのです […]
従業員が増えたら必要な社会保険手続き
事業を拡大し、従業員が増加することは企業にとって大きなステップです。しかし、従業員を新たに雇用する際には、事業主として社会保険の手続きを適切に行うことが求められます。社会保険は従業員の生活の安定を図る重要な制度であり、そ […]
雇用保険の基本手続き：従業員のために必要な準備
従業員を雇用する際、事業主として避けて通れない手続きの一つが雇用保険の加入です。雇用保険は、従業員が失業した際に生活の安定を図るために欠かせない制度であり、事業主は従業員が条件を満たす場合、加入手続きを適切に行う必要があ […]
雇用保険の失業給付の手続きと受給条件
退職後に次の仕事がすぐに決まらない場合、生活を支える手段として活用できるのが雇用保険の失業給付（失業手当）です。雇用保険に加入していた人は、一定の条件を満たせばこの給付を受けることができます。失業給付を受けるためには、適 […]
退職後の手続き：知っておくべき5つのポイント
退職は、人生の大きな節目の一つです。新たなキャリアのスタートや転職、またはしばらくの休息を取るなど、退職後にはさまざまな選択肢があります。しかし、退職後にはいくつかの重要な手続きを忘れずに行う必要があります。これを怠ると […]
知らないと損！育児休業の給付金制度とは？
育児と仕事の両立は多くの家庭にとって大きな課題です。特に、育児休業中の経済的な不安は、家計に大きな影響を与えることがあります。そんな中、育児休業中に利用できる「育児休業給付金制度」は、多くの家庭にとって大きな助けとなる制 […]