社労士コラム
試用期間終了後の本採用拒否の基準（２）
はじめに 企業が新たに従業員を採用する際、適性や能力を見極めるために「試用期間」を設けることが一般的です。しかし、試用期間終了後に本採用を拒否する際には、適切な基準と対応が求められます。無計画な対応や不明確な基準は、従業 […]
人事労務の専門家が教える職場の健康管理術
はじめに 企業において従業員の健康は、業務の効率性や企業の成長を左右する重要な要素です。健康的な職場環境を構築することは、従業員の生産性を高めるだけでなく、離職率の低下や採用の強化にもつながります。本記事では、人事労務の […]
在宅勤務時の労働時間管理のポイント
はじめに コロナ禍をきっかけに多くの企業で在宅勤務が普及しました。この働き方は、従業員の通勤負担を減らし、仕事とプライベートのバランスを取りやすくする一方で、労働時間管理の難しさを企業側に突きつけています。適切な管理が行 […]
離職票の発行とその手続き
はじめに 従業員が退職する際に企業が発行する「離職票」は、失業手当の受給手続きに欠かせない重要な書類です。従業員にとって、退職後の生活を支える失業手当は大切なものですので、企業としても迅速かつ適切な手続きを行うことが求め […]
コンプライアンス強化のための労務管理手法
はじめに 近年、企業におけるコンプライアンス（法令遵守）の重要性が高まっています。特に労務管理においては、法令違反が重大なリスクを引き起こす可能性があるため、徹底したコンプライアンス対策が求められています。今回は、企業が […]
パワーハラスメント対策と職場環境改善
はじめに 近年、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっています。パワハラは、個人や組織に大きなダメージを与える深刻な問題であり、企業が対応を怠ると、従業員の士気や職場の雰囲気に悪影響を及ぼすだけでなく […]
育休取得者のための社会保険手続きガイド
はじめに 育児休業（以下、育休）は、育児と仕事の両立を支援する大切な制度で、特に初めての取得者にとっては、その手続きが複雑に感じられることが少なくありません。社会保険の手続きも、育休中ならではの特別な手続きが必要になりま […]