社労士コラム
人材確保のための魅力的な労働条件の整備
はじめに 近年、多くの企業が優秀な人材の確保や定着に苦戦しており、労働市場における競争が激化しています。特に、中小企業やスタートアップにとって、待遇や給与面で大企業に勝つのは簡単ではありませんが、労働条件や職場環境を見直 […]
時間外労働の適正管理と対策
はじめに 日本では、長時間労働や時間外労働が社会問題となり、企業に対する適正な労働時間管理が求められています。適正に管理されていない時間外労働は、従業員の健康を害するだけでなく、企業のイメージ低下や法的リスクを引き起こす […]
企業のためのマイナンバー対応ガイド
はじめに 2015年に開始されたマイナンバー制度は、個人の税や社会保険に関わる手続きを簡素化し、効率的に管理するために導入されました。この制度により、企業も従業員のマイナンバーを扱う必要が生じ、適切な管理や保護が求められ […]
労務管理ツールを活用した業務効率化の方法
はじめに 人事・労務管理の現場では、効率化が常に求められています。勤怠管理、給与計算、社員情報の管理、年末調整や社会保険手続きなど、煩雑な業務が多いため、効率化を図ることは企業の成長にも直結します。近年、労務管理ツールの […]
退職後の年金受給手続き完全ガイド
はじめに 定年退職や離職後、年金の受給手続きを行うことは老後の生活に欠かせない重要なステップです。しかし、手続きが煩雑で、初めての方にはわかりにくい面もあるでしょう。この記事では、退職後の年金受給手続きの流れを、わかりや […]
雇用保険の基本とその活用法
はじめに 雇用保険は、日本の労働者が安心して働くための重要な社会保険制度の一つです。失業した際の生活支援だけでなく、育児や介護、転職時の再教育など、さまざまなサポートを提供する役割を担っています。本記事では、雇用保険の基 […]
企業が直面する労務トラブルとその解決法
はじめに 企業が抱える労務トラブルは年々増加しており、その内容も複雑化しています。社員と会社の関係が円滑であれば業績向上に繋がりますが、労務トラブルが起こると人材流出や訴訟リスク、会社の評判にも影響を及ぼすことがあります […]