社労士コラム
従業員満足度を上げるための労働環境改善術
はじめに 現代のビジネス環境では、従業員の満足度が企業の成長に直結する重要な要素とされています。従業員のモチベーションやパフォーマンスは、労働環境の質によって大きく左右され、適切な環境改善によって離職率の低下や生産性の向 […]
スタートアップ企業向けの労務管理ガイド
はじめに スタートアップ企業は、限られたリソースでスピーディーに成長を目指すため、効率的かつ適切な労務管理が欠かせません。しかし、労働法や社会保険に関する知識が不足していると、労務トラブルや法令違反によるリスクにさらされ […]
就業規則の見直し時にチェックすべきポイント
はじめに 企業の成長や働き方の変化に伴い、就業規則は定期的な見直しが求められます。就業規則は従業員にとっても、企業にとっても安心して働くためのルールブックであり、労働条件や働き方のルールが明確であることが大切です。この記 […]
社会保険手続きの委託：メリットとデメリット
はじめに 企業が従業員を雇用する際に必要となる社会保険手続き。これらの手続きを社内で対応するか、外部に委託するかは、企業の状況やリソースによって判断が求められます。社内での対応にはノウハウの蓄積と柔軟な対応が期待できる一 […]
事業主必見！従業員の労働環境改善のための方法
はじめに 企業にとって従業員の労働環境を改善することは、生産性向上や従業員満足度の向上に直結する大切な取り組みです。従業員が安全で快適な環境で働けることは、結果的に企業の信頼性や競争力の向上にもつながります。本記事では、 […]
労働保険の年度更新手続きガイド
はじめに 労働保険の年度更新手続きは、企業が雇用する従業員に対する労災保険と雇用保険を維持し、適正に管理するために欠かせないものです。特に、毎年の手続きが求められるため、年に一度のスケジュールで確実に行うことが重要です。 […]
雇用契約の更新とそのポイント
はじめに 雇用契約の更新は、企業にとって従業員の雇用形態や労働条件を再確認し、労務管理の適正化を図る重要な機会です。特に、契約社員やパート・アルバイトなどの有期雇用契約では、更新手続きの際に双方での確認や再調整が欠かせま […]
社会保険労務士事務所と顧問契約：メリットとデメリット
はじめに 企業が社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶことで得られるメリットや、検討すべきポイントについて考えたことはありますか？社労士は、労働・社会保険の手続きや労務管理、法改正対応など、従業員の労務に関わる業務をサ […]
労働時間管理ツールの選び方と導入メリット
はじめに 労働時間の管理は、企業にとって適切な労務管理と従業員の働きやすさを確保するための重要な要素です。特に近年では、リモートワークやフレックスタイム制度の普及に伴い、労働時間の管理がさらに複雑化しています。そこで、多 […]
年金の繰り上げ受給と繰り下げ受給、どちらが得？
はじめに 老後の生活を支える公的年金は、多くの人にとって欠かせない収入源です。この年金を「繰り上げ受給」や「繰り下げ受給」によって早めたり遅らせたりする選択肢があることをご存知でしょうか。通常65歳で受給を開始する年金で […]