退職時のトラブルを回避するための対応策
はじめに 従業員が退職する際、企業側が適切な対応をしないと、トラブルに発展することがあります。未払いの給与や退職金の問題、退職勧奨の誤った運用、競業避止義務違反、離職票の発行遅延など、退職に関するトラブルは多岐にわたりま […]
労務トラブル発生時の即応対応と防止策
はじめに 企業を経営する上で、労務トラブルは避けて通れない課題の一つです。未払い残業代請求、解雇トラブル、パワハラ・セクハラ問題など、労務トラブルは企業にとって大きなリスクを伴います。適切な対応を怠ると、裁判や労働基準監 […]
問題社員への対応策とトラブル回避のコツ
はじめに どの企業にも、時に「問題社員」と呼ばれるような従業員が存在することがあります。業務態度が悪い、同僚とのトラブルを頻発させる、指示に従わないなど、問題社員の存在は職場全体の士気を低下させ、業務効率を著しく損なう原 […]
残業代を正しく計算するための基本ルール
はじめに 残業代の正確な計算は、企業が法令を遵守し、労働者の権利を守る上で非常に重要です。しかし、残業代の計算には複雑なルールが多く、正確に理解していないとトラブルの原因になりかねません。本記事では、残業代を正しく計算す […]
在宅勤務者の労務管理：成功するためのポイント
はじめに 近年、在宅勤務が多くの企業で採用され、働き方の選択肢が広がっています。しかし、在宅勤務を導入する際には、従業員が効率よく働ける環境を整えると同時に、適切な労務管理が求められます。適切な管理が行われないと、労務ト […]
社労士に相談する前に知っておきたい5つのこと
はじめに 社会保険労務士（社労士）は、企業の労務管理や社会保険手続きの専門家として、経営者や人事担当者をサポートする重要な存在です。しかし、社労士に相談を検討しているものの、どのように相談すればいいか、どのタイミングが適 […]
従業員満足度が高い会社に共通する労務管理の特徴
はじめに 企業の成長を支える重要な要素の一つが「従業員満足度」です。満足度が高い会社では、従業員の定着率が向上し、モチベーションを持って業務に取り組む姿勢が見られます。その結果、生産性が向上し、顧客満足度や企業イメージの […]
労働トラブル事例から学ぶ、失敗を防ぐヒント
はじめに 労働トラブルは、企業の経営に深刻な影響を与えるリスク要因の一つです。未払残業代、解雇、ハラスメントなど、問題がこじれると裁判に発展する可能性もあります。しかし、多くのトラブルは事前に対策を講じることで未然に防ぐ […]
法令遵守で企業の信頼度を高める秘訣
はじめに 企業が事業活動を進めるうえで、法令遵守（コンプライアンス）の重要性は年々高まっています。不祥事が発覚すれば企業の信頼は大きく損なわれ、経営そのものに深刻な影響を及ぼす可能性があります。一方で、法令を適切に遵守し […]
初めての会社で確認すべき労働契約のポイント
はじめに 新しい会社で働き始める際、多くの人が期待と不安を抱えるものです。特に初めての会社での労働契約は、働く環境や条件を左右する非常に重要なステップです。しかし、「労働契約書」をしっかり確認しないままサインをしてしまい […]