経営者が知っておくべき労災保険の基本
はじめに 労災保険（労働者災害補償保険）は、従業員が業務中や通勤中に起こした事故や病気に対して、補償を行うための保険制度です。従業員の安全と生活を守る重要な制度であると同時に、企業にとっても法令遵守の観点から欠かせないも […]
社会保険労務士が教える労務管理の基本
はじめに 労務管理とは、企業が従業員の働きやすい環境を整備し、法令を遵守しながら雇用関係を適切に維持するための仕組みです。特に、中小企業やスタートアップ企業では、労務管理が後回しになりがちですが、その結果、労務トラブルや […]
賃金規定の見直しと適正な労働時間管理
はじめに 企業が持続的に成長し、従業員との信頼関係を築くためには、「賃金規定」と「労働時間管理」の適正化が欠かせません。賃金規定は従業員のモチベーションに直結し、労働時間管理は法令遵守だけでなく、従業員の健康管理や生産性 […]
企業が直面する社会保険手続きの問題点と解決策
はじめに 社会保険手続きは、企業の運営において欠かせない重要な業務の一つです。しかし、その内容は複雑で、法律の改正や制度の変化に伴い、手続きが煩雑化することも少なくありません。特に中小企業やスタートアップにとっては、人手 […]
経営者のための労働法セミナー：必見のポイント
はじめに 労働法は、従業員の権利を守りながら企業活動を適正に進めるための重要なルールを定めた法律群です。しかし、その範囲は広く、具体的な適用や運用方法を把握するのは経営者にとって大きな負担となることも少なくありません。特 […]
試用期間終了後の本採用拒否の基準（２）
はじめに 企業が新たに従業員を採用する際、適性や能力を見極めるために「試用期間」を設けることが一般的です。しかし、試用期間終了後に本採用を拒否する際には、適切な基準と対応が求められます。無計画な対応や不明確な基準は、従業 […]
人事労務の専門家が教える職場の健康管理術
はじめに 企業において従業員の健康は、業務の効率性や企業の成長を左右する重要な要素です。健康的な職場環境を構築することは、従業員の生産性を高めるだけでなく、離職率の低下や採用の強化にもつながります。本記事では、人事労務の […]
在宅勤務時の労働時間管理のポイント
はじめに コロナ禍をきっかけに多くの企業で在宅勤務が普及しました。この働き方は、従業員の通勤負担を減らし、仕事とプライベートのバランスを取りやすくする一方で、労働時間管理の難しさを企業側に突きつけています。適切な管理が行 […]
離職票の発行とその手続き
はじめに 従業員が退職する際に企業が発行する「離職票」は、失業手当の受給手続きに欠かせない重要な書類です。従業員にとって、退職後の生活を支える失業手当は大切なものですので、企業としても迅速かつ適切な手続きを行うことが求め […]
コンプライアンス強化のための労務管理手法
はじめに 近年、企業におけるコンプライアンス（法令遵守）の重要性が高まっています。特に労務管理においては、法令違反が重大なリスクを引き起こす可能性があるため、徹底したコンプライアンス対策が求められています。今回は、企業が […]