これだけは押さえたい労働基準法の基本
はじめに 労働基準法は、日本で働くすべての労働者の権利を守るための基本的な法律です。労働条件の最低基準を定めるこの法律を知らずして、適切な労務管理は実現できません。特に経営者や人事担当者にとっては、労働基準法を正しく理解 […]
給与計算代行サービスを利用する企業が増加中の理由
はじめに 近年、給与計算代行サービスを利用する企業が増加しています。このサービスは、給与計算業務を専門家に任せることで、経営者や人事担当者の負担を軽減し、企業の生産性を向上させることを目的としています。特に中小企業やベン […]
給与計算をプロに任せるメリットとは？
はじめに 給与計算は、企業運営において欠かせない業務ですが、その一方で煩雑で時間がかかる業務でもあります。特に、中小企業においては、限られたリソースの中で給与計算を正確かつ迅速に行うことは大きな負担となります。そのような […]
給与体系を見直して生産性を向上させる方法
はじめに 企業が生産性を向上させるためには、従業員がやる気を持って働ける環境を整えることが重要です。その中でも、給与体系の見直しは、従業員のモチベーション向上と企業の生産性向上に直結する重要な施策です。 給与体系が適切で […]
労働契約の変更時に注意すべきポイント
はじめに 企業運営を行う中で、従業員との労働契約を変更する必要が生じる場面は少なくありません。例えば、業績や組織の再編、働き方改革への対応など、契約内容の見直しが必要になる理由は多岐にわたります。しかし、労働契約の変更に […]
在宅勤務における労務管理の課題と対策
はじめに コロナ禍をきっかけに多くの企業で導入された在宅勤務（リモートワーク）は、従業員の柔軟な働き方を実現する一方で、労務管理に新たな課題をもたらしました。これまでの対面型勤務では当然とされていた管理方法が、在宅勤務で […]
人事評価制度の見直しとそのポイント
はじめに 人事評価制度は、企業が従業員のパフォーマンスを正しく把握し、評価し、報酬やキャリアに反映させる重要な仕組みです。しかし、制度が時代や組織の実情に合わなくなると、評価が不公平に感じられたり、モチベーションの低下を […]