労務管理サポートサービス
労務管理は、従業員の働きやすい環境を整え、トラブルを未然に防ぐために欠かせない業務です。しかし、法改正への対応や社内ルールの整備、従業員とのトラブル解決など、多岐にわたる業務に対応するのは容易ではありません。当事務所では、労務管理の専門家である社会保険労務士が、企業様の状況に合わせたサポートを提供し、安心して事業運営に取り組める環境づくりをお手伝いします。
サービス内容
- 就業規則の作成・改定
- 就業規則は、企業と従業員のルールを明確にする重要な文書です。当事務所では、企業様の実態に合わせた就業規則の作成や法改正に対応した見直しを行います。
- こんな場合におすすめ:
- 初めて就業規則を作成する必要がある
- 働き方改革に伴う法改正に対応したい
- 就業規則の内容が実態と合っていない
- 労働時間管理のサポート
- 長時間労働や過重労働が社会問題化する中、適切な労働時間管理が求められています。当事務所では、タイムカードや勤怠管理システムの導入支援、労働時間の適正化に関する指導を行います。
- 具体的な支援内容:
- 時間外労働や休憩時間の適正な運用ルールの策定
- 働き方改革関連法に基づく36協定の作成・届出
- 労務トラブルの予防と解決
- ハラスメントや不当解雇、未払い残業代など、労務トラブルは企業にとって大きなリスクとなります。当事務所では、トラブルの予防策の提案から発生時の対応までをサポートします。
- 具体例:
- ハラスメント対策のアドバイス
- 労使トラブル時の相談窓口としての対応
- 必要に応じた弁護士との連携
- 労働基準監督署対応
- 労働基準監督署からの指導や是正勧告への対応を代行・支援します。適正な改善計画を策定し、監督官とのやり取りをサポートします。
- メリット:
- 指導内容に基づく迅速な是正措置の実施
- 企業の信頼回復とリスク低減
- 助成金活用に向けた労務管理
- 職場環境の改善や人材育成に役立つ助成金を申請する際、適切な労務管理が必要です。当事務所では、助成金の要件に合わせた就業規則や雇用管理の整備を支援します。
サービスの特徴
- 法令遵守の徹底サポート
労働基準法や労働契約法などの関連法規を熟知した社会保険労務士が対応します。最新の法改正にも迅速に対応し、企業様が法令を遵守した運営を行えるよう支援します。 - トラブル予防のための事前対策
問題が発生する前に予防策を講じることで、余計なコストや時間の浪費を防ぎます。従業員満足度の向上と企業の信頼性強化に貢献します。 - カスタマイズされた対応
企業の規模や業種、運営方針に合わせた柔軟なサポートを提供します。一般的なルールではなく、実際の業務に即した労務管理を構築します。
対応可能な規模
- 小規模事業から中堅企業まで対応
従業員数数名の企業様から100名以上の規模の企業様まで、規模に応じたサービスを提供します。
労務管理サポートのメリット
- 従業員との信頼関係を構築
明確で公平なルールを整備することで、従業員の安心感と信頼を醸成します。 - 経営リスクの軽減
トラブルの発生を未然に防ぐことで、法的リスクを最小限に抑えます。 - 業務効率化の促進
適切な労務管理を行うことで、経営者や人事担当者の負担を軽減し、本業に集中できる環境を整えます。
ご相談・お問い合わせについて
当事務所では、労務管理の課題に悩む企業様に最適なソリューションを提供しています。ぜひお気軽にご連絡ください。安心・安全な職場環境の構築を全力でサポートいたします！
料金
社会保険・労働保険手続き代行 顧問料
月額顧問料 15,000円（５人以下）～
就業規則作成 100,000円～
就業規則変更 20,000円～
サービス内容
バランス社労士事務所
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